员工年假怎么算

公司员工年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和步骤：

员工累计工作年限与年休假天数的关系

已满1年不满10年：年休假5天

已满10年不满20年：年休假10天

已满20年：年休假15天

新入职员工的年休假天数计算

新入职员工在连续工作并满12个月后，开始享有年休假。

年休假天数计算公式为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人当年应当享受的年休假天数。

离职员工的年休假天数计算

离职员工在离职前，按照累计工作年限和当年已工作时间计算应休未休的年休假天数。

年休假天数计算公式为：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

年休假天数的折算方法

对于中途入职或离职的员工，需要将每次工作的天数累加计算工龄，以确定其累计工作年限。

如果员工在一年内多次入职和离职，每次工作的天数应累加，直到满一年后才可享有年休假。

国家法定休假日和休息日不计入年休假

年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

未休年休假工资的计算

用人单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

日工资标准的计算公式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

建议：

用人单位应提前规划员工的年休假安排，确保员工能够依法享有年休假。

对于离职员工，用人单位应在离职手续中明确年休假天数的计算方式和支付未休年休假工资的义务。

员工在享受年休假时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。