怎么算劳动争议

劳动争议是指 劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：

基于劳动关系存在

劳动争议的一方必须是用人单位，另一方必须是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业组织、国家机关、社会团体等，而劳动者可以是个人或多个劳动者组织起来的集体，如工会等。

涉及劳动权利和义务

劳动争议的内容必须是劳动权利和义务方面的。用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如，关于人员调动、辞退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动者福利的事项等，都属于劳动权利和义务的内容。

符合法律法规

劳动争议的认定还需要考虑双方当事人之间是否确实存在着真实的劳动关系，以及争议是否涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等环节。此外，劳动争议的处理应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。

总结：

劳动争议的认定主要基于劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而产生的纠纷，并且需要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。