这个岗位怎么处理

面对岗位调动，员工可以采取以下措施：

沟通协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，了解调动岗位的原因，并表达自身的意见和诉求。

如果沟通无果，可以要求用人单位提供调岗的书面通知和相关证明材料，以便进一步评估调动的合理性。

检查劳动合同

仔细阅读劳动合同中关于岗位调动的条款，确认用人单位是否违反了合同约定。

如果合同中有明确规定未经双方充分协商不得擅自变更岗位，那么用人单位的行为可能构成违约。

寻求内部帮助

如果岗位调动不合理，可以向公司内部的工会组织或人力资源部门寻求帮助，请求他们协助解决问题。

法律途径

如果通过协商和内部帮助仍无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有岗位待遇并承担相应的法律责任。

评估自身情况

考虑新岗位是否适合自己，是否有能力胜任新岗位。如果新岗位与自身专业不对口，且没有晋升或培训的机会，可能需要重新评估职业发展方向。

保留证据

在整个过程中，务必保留所有相关的文件和证据，如电子邮件、书面通知、劳动合同等，以备不时之需。

考虑其他选择

如果岗位调动确实无法避免，且对新岗位没有信心，可以考虑寻找其他工作机会，以确保自身职业发展的可持续性。

建议：

保持冷静，理性分析问题，不要急于做出决定。

充分了解自身权益，合理利用法律手段维护自己的合法权益。

积极沟通，与用人单位建立良好的沟通机制，争取通过协商解决问题。