富士康裁员赔偿多少

富士康裁员赔偿的具体金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及裁员的合法性。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：

合法裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

非法裁员的经济赔偿

如果用人单位非法解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

赔偿基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

建议

核实裁员合法性：首先确认裁员的合法性，非法裁员需要支付双倍赔偿，合法裁员则按上述标准支付。

计算赔偿金额：根据员工的工作年限和月工资计算经济补偿或赔偿金。

保留证据：确保有足够的证据证明员工的工作年限和工资水平，以便在必要时提供。

请根据具体情况和当地法律法规，计算并确认应得的经济补偿或赔偿金。