人力资源收押金怎么告

如果公司试图向劳动者收取押金，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并可能受到劳动行政部门的处罚。劳动者在遇到此类情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

与用人单位沟通

首先，尝试与用人单位进行沟通，明确要求其退还押金，并告知其这种行为是违法的。

如果用人单位拒绝退还押金，可以采取进一步的法律行动。

向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并若认定其存在收取押金的违法行为，将责令其限期退还押金，并对用人单位进行相应的处罚。

投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、押金收据等，以证明用人单位收取了押金。

申请劳动仲裁

劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、押金收据等，以证明用人单位收取了押金。

仲裁裁决生效后，若用人单位仍不退还押金，劳动者可向法院申请强制执行。

保留证据

在投诉和仲裁过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和材料，以备后续使用。

寻求法律援助

如果劳动者在投诉或仲裁过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律建议和支持。

通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位遵守相关的劳动法律法规，并防止其违法行为带来的损失。