在职多久有离职补助

离职补助的发放与劳动者在用人单位的工作年限有关，具体规定如下：

工作年限与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限的计算方法

连续工作年限：从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，无论是否签订劳动合同。

多次签订劳动合同：工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已支付经济补偿的除外。

间断工作年限：原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，但已经支付经济补偿的除外。

月工资标准的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

特殊情况下的离职补助

自动离职：一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。例如，归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。

协商一致解除劳动合同

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限满一年发给当年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定单方面辞退员工的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

综上所述，劳动者在用人单位工作 至少六个月以上，在离职时可以获得相应的经济补偿。具体补偿标准根据工作年限和月工资水平计算，且存在一些特殊情况下的额外补偿。