下班加班费怎么算

加班费的计算主要依据《劳动法》以及相关规定，具体计算方法如下：

标准工时制度

平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，且应当安排补休，不能安排补休的除外。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合计算工时制度

在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。

不定时工时制度

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

计件工资制度

劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计算方法示例

假设某职工月工资标准为2000元，加班情况如下：

法定节假日加班1天：2000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 275.86元

休息日加班1天且不能补休：2000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 = 183.91元

注意事项

加班工资基数：加班工资的基数应按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

月计薪天数：用于将月工资折算为日或小时工资，月计薪天数为21.75天。

通过以上规定和计算方法，可以明确加班费的支付标准，保障劳动者的合法权益。