最低工资标准怎么算

最低工资标准通常由地方政府根据一系列因素来设定，以确保劳动者的基本生活需要得到保障。以下是计算最低工资标准时通常会考虑的因素和通用方法：

考虑因素

城镇居民人均生活费用（C）：反映居民日常生活开销。

职工个人缴纳社会保险费和住房公积金（S）：体现劳动者为社会保障和住房所做的贡献。

职工平均工资（A）：作为衡量收入水平的一个基准。

失业率（U）：反映劳动力市场的状况。

经济发展水平（E）：影响生活成本和收入水平。

调整因素（a）：包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等。

通用计算方法

比重法

确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平。

乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

恩格尔系数法

根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合市场价格，计算出最低食物支出标准。

除以恩格尔系数得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，加上调整数。

必需品法

利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量。

乘以该地区相应的市场价格，加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。

国际收入比例法

参考国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法。

示例计算

假设某地区的数据如下：

最低收入组人均每月生活费支出为210元。

每一就业者赡养系数为1.87。

最低食物费用为127元。

恩格尔系数为0.604。

平均工资为900元。

按比重法计算：

```

月最低工资标准 = 210元 × 1.87 + 调整数

```

按恩格尔系数法计算：

```

月最低工资标准 = （127元 ÷ 0.604） × 1.87 + 调整数

```

调整因素（a）考虑：

个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

注意事项

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准按照一定公式计算，考虑社会保险费比例和浮动系数。

以上信息综合了不同时间点的数据，以帮助理解最低工资标准的计算方法和考虑因素。需要注意的是，具体计算方法和标准可能因地区而异，并可能随着时间和经济状况的变化而调整