迟到扣款怎么算

关于迟到扣款的规定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，用人单位在劳动者迟到的情况下扣除工资应遵循以下原则：

扣款比例：

用人单位扣除劳动者工资时，不得超过劳动者当月工资的20%。

最低工资标准：

扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

计算方法：

日薪通常按照月工资除以每月工作日天数（如21.75天）计算，时薪则是日薪除以每日工作小时数（如8小时）。

经济损失赔偿：

如果劳动者迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额同样受到上述限制。

旷工处理：

如果迟到时间较长，用人单位可以将其视为旷工，并按照旷工规定处理。

员工同意：

用人单位在制定和执行扣款政策时，应确保员工同意，并符合当地劳动法律法规。

请根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定迟到扣款的计算方法。