正常工资押多久合法

关于工资押多久合法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：

工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

合法压工资期限

工资最多可以压一个月是合法的。工资按月发放，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

如果用人单位与劳动者有约定工资发放周期，在该周期内发放工资即为合法。通常来说，常见的工资发放周期有月度、半月度等。若约定为月度发放工资，通常不应超过一个月的时间压工资，即最多应在次月规定日期前发放上月工资。

违法行为

如果公司压员工一个月工资是为了限制员工离去或作为押金，则是不合法的。

工资压不超过三十天合法，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。

综上所述， 一般情况下，工资最多可以压一个月是合法的，但如果超过一个月，则属于违法行为。用人单位应当按照法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或依法申请支付令来维护自身合法权益。