企业破产工人怎么处理

企业破产后，员工的处理方式主要涉及经济补偿和职工债权的申报与确认。以下是具体的处理步骤和规定：

经济补偿

员工有权获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

职工债权申报与确认

企业破产后，员工不必申报其债权，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

破产程序中，管理人会对职工债权进行调查并列出清单，职工对清单有异议时，可以通过提起债权确认之诉的方式确认其债权。

其他权益保障

被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

破产企业的职工安置费由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。

综上所述，企业破产后，员工应依法维护自己的合法权益，包括获得经济补偿、确认职工债权以及享受其他应有的待遇。员工应密切关注破产程序的进展，及时提出异议和维护自己的权益。