上班签合同注意什么

在签订公司上班合同时，应注意以下几点：

合同内容的完整性

确认合同内容是否填写完整，特别是关键处是否有空白，如有，应要求填写完整或划去空白处。

合同页码和骑缝章

检查合同是否标注了页码，并确认合同页是否完整。签订合同时建议盖上骑缝手印，防止合同被私底下偷偷增减页数。

公司名称的准确性

确认合同上写的用人单位是否与你面试、入职的公司为同一主体，避免因公司主体不一致而产生劳动纠纷。

违约金的约定

检查合同上关于违约金的约定是否合法、合理。按法律规定，公司只有在服务期约定和竞业限制条款中才能约定违约金。

试用期的约定

检查合同中关于试用期限的约定是否妥当。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

合同期限和试用期时间

确认合同期限和试用期时间是否符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

工作时间和休息休假

明确工作时间、休息日和休假安排，确保符合《劳动法》的相关规定。

劳动报酬和社会保险

确认合同中关于工资类型、社会保险等条款的明确性，确保自己的权益得到保障。

违约责任条款

在合同中明确违约责任，包括违约金的计算方式、违约后提出赔偿要求的流程等，以保护自己的合法权益。

保密条款

如果涉及商业机密，合同中应包含保密条款，明确保密范围、期限及违反保密条款的后果。

争议解决机制

设置争议解决机制，包括选择仲裁还是诉讼，确定管辖法院或仲裁机构，以便于未来处理纠纷。

合同的修改与终止

明确合同修改和终止的条件及程序，确保在合同执行过程中能够依法进行。

签字前的确认

签字前要确保完全理解合同内容，如有异议，应及时提出并记录自己的意见。避免在不了解文件内容的情况下替别人签字。

合同的形式

确认合同为书面形式，并且一式两份，劳动者一份，用人单位一份。注意合同日期，确保其符合法律规定。

通过以上步骤，可以有效避免在签订劳动合同时可能出现的风险，确保自己的权益得到充分保障。