上海怀孕工资怎么算

上海怀孕期间的工资计算主要涉及生育津贴和病假工资两个方面，具体标准如下：

生育津贴

计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

基数确定：生育津贴的基数是用人单位上年度职工月平均工资。如果该平均工资超过上海市上年度就业人员月平均工资的300%，则按300%计发；低于60%的，则按60%计发。

假期天数：根据上海市的规定，正常产假为98天，晚婚晚育增加15天，生育双胞胎则每多生育1个婴儿增加产假15天。

病假工资

计算公式：病假工资 = 本人工资的百分比 × 病假天数。具体百分比根据连续工龄确定，连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，满8年及以上的按100%计发。

基数确定：病假工资的计算基数是职工正常情况下实得工资的70%。

建议

提前规划：孕妇在怀孕期间若需请假，应提前了解并确认相关病假工资和生育津贴的计算方法，以确保自身权益。

咨询单位：若对用人单位计算生育津贴和病假工资的具体操作有疑问，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或财务部门。

保留证据：孕妇应妥善保留所有相关的医疗证明和工资单，以备后续申领生育津贴和病假工资之需。

这些规定确保了女性员工在怀孕和产假期间能够获得合理的经济保障，体现了对女性劳动者权益的关注和尊重。