拖欠工资辞职怎么说

在因拖欠工资而辞职时，应当注意以下几点：

明确辞职理由：

在辞职信中明确提到公司拖欠工资，并表明这是导致你离职的直接原因。

引用法律依据：

可以引用《劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

要求经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保留证据：

在提出辞职前，应收集并保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。

正式提出离职：

在辞职信中，应明确提出因公司拖欠工资而被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿和拖欠工资的补发。

尊敬的公司领导：

您好!

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司长期拖欠工资，导致我无法继续在公司工作，依据《劳动合同法》的相关规定，我提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

具体理由如下：

拖欠工资情况：

自入职以来，公司多次拖欠工资，导致我的生活压力巨大，无法安心工作。

协商无果：

我曾与公司的人力资源部门和财务部门进行协商，要求补发工资，但一直未能得到解决。

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我被迫提出离职。

在此，我要求公司支付以下费用：

经济补偿金：

根据我在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资补发：

公司需要将拖欠的工资全额补发。

请公司在收到此辞职信之日起一个月内给予明确答复，并办理相关手续。否则，我将采取进一步的法律行动，维护自己的合法权益。

此致，

敬礼!

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