顺产工资如何发放

顺产工资的发放方式主要取决于职工是否参加生育保险以及生育津贴与产假工资的比较情况。以下是具体的发放方式：

参加生育保险的女职工

在休产假期间，社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。

如果生育津贴大于等于产假工资，公司不需要再额外支付工资。

如果生育津贴小于产假工资，公司需要按照“多退少补”的原则，补足差额。

未参加生育保险的女职工

用人单位应按照产假前工资的标准支付产假工资。

产假期间的工资发放可以参照病假发放，但需要医院开具相应的证明。

产假前15天的工资可以按照每月实际工资的八成发放。

生育津贴的计算方法

生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

地方政策

一些地方已经调整了生育津贴的发放方式，例如河南省自2024年10月8日起直接发放到员工个人账户。

湖南省也允许员工个人账户直接网上申领生育津贴。

建议

建议女职工在产假期间详细了解当地的相关政策和发放方式，以确保自己的权益得到保障。

用人单位也应明确告知女职工有关生育津贴和产假工资的发放规定，避免因误解而产生纠纷。