辞职需要什么手续

辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

离职申请

提前通知：正式员工需要提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。

辞职信：辞职信是必须写的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接和感谢公司等内容。

离职审批

离职面谈：主动辞职的员工需要等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。

工作交接

工作事项：与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。

公司财物：盘点上交行政物资，做好交接记录。

离职结算

财务结算：核对确认备用金、未报销款项、拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用。

薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求开具薪资证明。

经济补偿金：在员工无过失的情况下，可要求公司依法一次性支付经济补偿。

赔偿金：如果公司违反法律规定解除劳动合同，可以要求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

违约金：在员工个人或公司违反双方约定时，需要支付违约金，但法律规定不可以约定的事项除外。

领取离职证明

离职证明：办理完所有离职手续后，公司应出具离职证明。

人事手续

退工单：由原单位开出退工单，并将档案转出。

社保和公积金转移：办理社保和公积金转移手续，如果是待业或出国，需咨询有关部门后妥善处理。

其他事项

劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

备案手续：办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。

建议：

在辞职前，确保所有交接工作都已完成，并与公司保持良好的沟通，避免因离职引起不必要的纠纷。

提前准备好所有相关文件，如辞职信、工作交接清单、财务结算表格等，确保离职过程顺利。

如果涉及到经济补偿或赔偿金，确保按照法律规定和公司政策进行结算。