怎么认定劳动争议

劳动争议的认定主要基于以下几点：

劳动关系的存在

劳动争议首先必须建立在劳动关系的基础上，即一方为用人单位，另一方为与之存在劳动关系的劳动者。用人单位可以是企业、事业组织、国家机关、社会团体等，而劳动者可以是个人或集体（如工会）。

劳动权利和义务的内容

劳动争议的内容涉及劳动权利和义务方面。这包括关于人员调动、辞退、辞职的事项，劳动报酬，工作时间与休息休假，女职工保护，未成年工保护，职业培训，社会保险与劳动者福利等。只有当争议涉及这些方面时，才能被认定为劳动争议。

争议事项与劳动法律、法规和劳动合同的关联

劳动争议是因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

法律、法规规定的其他劳动争议

除了上述明确列举的劳动争议事项外，法律、法规可能还规定的其他劳动争议也属于劳动争议范畴。

综上所述，劳动争议的认定需要综合考虑劳动关系的存在、争议内容是否涉及劳动权利和义务、以及争议事项是否与劳动法律、法规和劳动合同相关。只有满足这些条件的纠纷才能被认定为劳动争议，并适用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行处理。