劳动监察年审什么

劳动监察年审主要是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行全面监督检查。具体审查内容包括：

用人单位制定劳动管理规章制度的情况 ；

用人单位与使用的劳动者签订和履行劳动合同的情况；

用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；

用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；

用人单位遵守社会保障规定的情况。

此外，各地根据本地区实际情况，可能还会增加其他年检内容。

劳动监察年检的方式方法包括：

组织发动：

通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。

审核阶段：

劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行。如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。

行政执法检查：

劳动监察运用行政执法检查手段，认真做好劳动法律、法规的宣传教育工作，具体指导帮助用人单位规范用人行为，把宣传教育、指导服务、督促整改和依法查处有机结合起来，促进用人单位全面落实各项劳动法律、法规，维护职工合法权益。

通过劳动年检，劳动监察机构可以发现并纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，保障员工的合法权益，促进劳动关系的健康稳定发展。