什么是评定法

综合评定法

定义：综合评定法，又称“分项记分法”，是目标考评的最基本方法。它根据各目标项目的分值，并结合目标进度的均衡性、对策的有效性及协作情况等，对单位或个人的目标成果进行全面的评价。

计算公式：目标成果总分值 = 各目标项目得分之和 ± 进度均衡性分 ± 对策有效性分 ± 协作分。

基本步骤：

1. 在一个目标周期结束时，依据考评标准给各项目标分项记分。

2. 依据分项得分的多少，并结合协作情况、目标时度均衡情况、目标对策有效性、个人努力程度等因素，对单位或个人的目标成果进行综合评定。

行为评定法

定义：行为评定法是一种常见的评估和控制个人和组织行为的方法。它可以用于管理和监控员工、客户和供应商的行为，确保他们遵守公司的政策和规定。

目的：确保合规性和最佳实践，通过制定明确的条款和条件来规范行为。

等级评定法

定义：等级评定法是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个考核要素，并把每个考核要素划分为若干等级，且对每个等级均用明确的定义或说明来描述达到该等级的标准，然后按此进行评估，最后再综合得出总的评价。

优点：相对规范、比较容易操作，适用于定性评估，也是其他综合评价方法的基础。

缺点：可能过于僵化，不够灵活。

专家评定法

定义：专家评定法是一种通过对专家群体进行调查和评估，达成最终决策或判断的方法。专家评定法通常用于面对复杂或具有不确定性的问题，例如政策制定或新产品推广。

应用：常用于风险评估、品牌价值评估等方面，是一种有效、客观且可重复的评估方法。

这些评定方法各有其适用范围和优缺点，选择合适的方法应根据具体评估需求和情境来决定。