拖欠工资有欠条怎么办

如果用人单位拖欠工资并且有欠条，劳动者可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

直接向法院提起诉讼

劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。如果法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

注意事项：

工资欠条的具体内容：欠条需要清楚载明因工作原因拖欠工资的具体金额、支付期限等信息，这是证明用人单位欠薪事实的关键证据。

不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者的诉讼请求仅仅是要求用人单位支付所欠工资，不涉及诸如劳动合同的签订、履行、解除、经济补偿、社会保险等其他与劳动关系相关的争议事项，那么可以直接作为普通民事纠纷处理，无需经过劳动仲裁前置程序。

证据的收集：除了工资欠条外，劳动者还可以收集其他证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以支持其诉讼请求。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。