续签合同多久提醒

关于劳动合同续签的提前通知时间，有以下几种观点：

提前一个月通知

一般建议提前一个月通知劳动者，以确保双方有足够的时间沟通合同条款。

用人单位可以在距离原劳动合同到期前的一个月内预先告知劳动者继续签署下一轮劳动合同。

提前30天通知

北京有明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金）。

无需提前通知

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。

如果劳动合同中没有约定提前通知，那么公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果劳动合同中没有特别约定提前通知的时间，那么用人单位可以在合同到期后的一个月内提前通知劳动者进行续签，具体时间由双方协商确定。

如果劳动合同中约定了提前30天通知，那么用人单位必须按照约定执行。

在实际操作中，提前一个月通知是一种比较常见和推荐的做法，可以确保双方有充分的时间进行沟通和协商。

因此，建议在劳动合同续签时，用人单位应提前一个月通知劳动者，以确保续签过程的顺利进行。如果劳动合同中有特别约定，则应按照约定执行。