开除补偿n是什么

在劳动法中，“N”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，具体计算方式如下：

工作年限的计算

每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴和加班费的总和。

额外补偿

如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，需要额外支付一个月工资的代通知金，这种情况下的赔偿称为“N+1”。

非法解除合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付“2N”的赔偿金，而不是“N”的经济补偿金。

总结：

“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“N+1”表示在未提前通知的情况下，用人单位需要额外支付一个月工资的代通知金。

“2N”表示用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿金。