人事工作内容是什么

人事工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：

招聘与配置

根据公司战略和业务需求，制定招聘计划。

发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试。

组织笔试、面试等招聘环节，协调面试官参与。

办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司制度等。

进行人才库的建设与维护。

培训与发展

了解员工培训需求，制定年度培训计划。

组织内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

寻找外部培训资源，安排员工参加外部培训。

跟进员工培训效果，进行评估与反馈。

规划员工职业发展路径，提供晋升机会和职业指导。

绩效管理

制定绩效考核制度和指标体系。

组织定期的绩效考核工作，包括自评、上级评价等环节。

收集和分析考核数据，反馈考核结果。

协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划。

处理员工对绩效考核的申诉。

薪酬福利管理

进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平。

制定公司薪酬体系和福利政策。

核算员工工资、奖金、福利等薪酬待遇。

办理员工社保、公积金等福利手续。

解答员工关于薪酬福利的疑问。

劳动关系管理

处理员工劳动合同的签订、变更和终止。

协调解决劳动争议，进行员工关系维护。

进行员工异动管理，包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

人事档案管理

建立和维护员工档案，保证档案的完整性和准确性。

提供人事证明和查询服务。

制度建设

参与制定和完善人事管理制度，监督制度的执行，提出改进建议。

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

企业文化建设

推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。

负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放。

其他事务

负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜。

参与公司招聘工作。

负责社保、公积金等常规业务的操作。

跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效。

及时完成领导交办的其他事宜。

这些内容共同构成了人事工作的主要框架，旨在确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。