退休返聘劳务方式有哪些

退休返聘劳务方式主要有以下几种：

延长原岗位工作时间

劳动者到达法定退休年龄后，在原工作岗位上继续工作一段时间。

被原单位重新聘用

退休人员被原来的用人单位重新聘用，从事同种或不同种工作。

在劳务市场重新择业

劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作。

返聘原公司领导

返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等。

需要注意的是，退休人员与用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。具体来说：

如果退休人员尚未开始领取养老金，可以签订劳动合同。

如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金，则不可以签订劳动合同，而应签订劳务合同。

此外，退休返聘人员不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律。在返聘过程中，双方应明确工作内容、工作报酬、工作时间等内容，并签订书面协议。