每个月发工资怎么算

计算月工资通常包括以下几个步骤：

确定基本工资

基本工资一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。

计算日工资和小时工资

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

加上绩效工资、奖金、津贴和补贴

这些部分通常根据公司的绩效评估制度、员工表现和公司的薪酬政策来确定。

考虑加班工资

如果劳动者在当月有加班，需要按照法定的加班工资计算标准计算加班费。

加班费计算方式：

工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

扣除缺勤工资

缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）

确定应发薪天数

应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日的天数。

计算当月应得工资

当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，当月出勤22天，其中有2天是法定节假日加班，其余为正常工作日。

基本工资

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

加班工资

法定节假日加班费 = 459.77元 × 2天 × 300% = 2758.62元

工作日加班费 = （459.77元 ÷ 8小时） × 8小时 × 1.5倍 × （22天 - 2天） = 10075.59元

应发薪天数

应发薪天数 = 22天（出勤天数） - 2天（法定节假日） = 20天

当月应得工资

当月应得工资 = 459.77元 × 20天 + 2758.62元 + 10075.59元 = 13303.98元

因此，该员工当月的工资总额为13303.98元。

建议

公司应明确薪资计算的具体规则，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班费的计算方式以及缺勤工资的扣除标准。

确保所有员工都清楚了解自己的薪资构成和计算方式，以减少误解和纠纷。

定期对薪资计算进行审计和复核，确保计算的准确性和公平性。