辞退孕妇要赔偿哪些

辞退孕妇需要支付的赔偿包括以下几项：

违法解除劳动关系赔偿金：

相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：

必须支付至合同解除或终止之日。

工资和加班工资：

如有拖欠，应一并发放。

生育津贴：

若因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴，则应予赔偿。

生育医疗费：

包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。

孕期工资：

基于孕期女职工的特殊情况，被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。

哺乳假工资：

用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。

综上所述，孕妇若被违法辞退，可以向单位主张上述所有赔偿项目。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。