什么叫不当管理

不当管理（Wrongful Management）通常指的是 管理行为不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思。具体来说，不当管理可以包括以下几种情况：

主动性不当行为：

例如领导者对下属持续地表现出语言性或非语言性的敌意行为，如嘲笑下属、说下属能力不足、在别人面前贬低下属、对下属翻旧账等。

被动性不当行为：

例如对下属不理不睬，即使下属完成了非常费力的工作也不给予赞扬，违背了对下属的承诺，对下属撒谎等。

无因管理中的不当管理：

管理人没有法定或约定的义务，为他人管理事务，但管理事务不利于本人，或管理事务违反本人明示或可得推知的意思。这种情况下，管理行为可能构成侵权，管理人需要承担损害赔偿责任。

综上所述，不当管理行为可以分为两大类：一类是主动性不当行为，另一类是被动性不当行为。同时，无因管理中的不当管理行为，若违反本人的意愿或利益，还可能构成侵权行为。