什么是产期工资

产期工资通常指的是女性员工在生育期间的经济补助，也就是生育津贴。根据中国的相关法律规定，女职工在生育期间享有一定的假期，并且在这段时间内，她们可以获得相应的经济补贴。以下是产期工资的一些关键信息：

生育津贴：

生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付。

计算方式：

生育津贴的计算通常基于女职工本人生育当月的缴费基数，除以30天再乘以产假天数。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

法律规定：

根据《劳动法》第五十一条和第六十二条的规定，女职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。

其他福利：

除了生育津贴，女职工在怀孕期间还可以享有孕期工资、保胎假期间的工资等福利。哺乳期的女职工最长可以请六个半月的假，且工资不得低于原工资的80%。

注意事项：

在一些情况下，女职工在产假期间可能不会直接从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。具体的津贴金额和发放规则可能因地区而异，并受社会保险缴费基数等因素的影响。

以上信息概述了产期工资的基本概念和规定，具体情况可能因地区和相关政策的不同而有所变化。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助