欠工资多久可以报警

关于拖欠工资多久可以报警的问题，存在以下几种观点：

拖欠工资三个月以上可以报警

拖欠工资三个月以上可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

找老板协商

找劳动部门投诉

找劳动仲裁机构仲裁

找法院提起诉讼。

拖欠工资无论多久都可以报警

工资被拖欠多久都可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

找老板协商

找劳动部门投诉

找劳动仲裁机构仲裁

找法院提起诉讼。

只要发生了工资拖欠问题，都可以选择报警

只要发生了工资拖欠问题，都可以选择报警，但是此类案件属于劳动纠纷，并不属于公安机关的管辖范围，报警后也无法得到彻底的解决。当事人最好是选择劳动仲裁或者到劳动部门进行投诉。

适用该罪需要先有劳动部门责令公司支付的前置行政行为，公司到期仍不支付的才可报警

适用该罪需要先有劳动部门责令公司支付的前置行政行为，公司到期仍不支付的才可报警，在司法实践中一般都由劳动部门移送公安处理。

拖欠工资超过一个月可以举报劳动局

用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综合以上观点，可以得出以下结论：

拖欠工资三个月以上可以报警，但报警后处理难度较大，建议优先考虑其他法律途径解决。

无论拖欠时间长短，都可以报警，但报警后难以处理，建议通过劳动部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决。

拖欠工资属于劳动纠纷，公安机关一般不直接管辖，建议通过劳动监察部门或法院处理。

因此，建议被拖欠工资的员工首先尝试与老板协商，如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。