教师休产假工资怎么算

教师休产假期间的工资计算方式如下：

保胎假：

工资按照病假发放。

产前假：

工资按八成发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假：

领生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

哺乳假：

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

参加生育保险：如果教师参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付，具体金额依据当地政策而定。

未参加生育保险：如果教师未参加生育保险，产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

工资与生育津贴的关系：产假工资和生育津贴就高领取，即如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补足。

这些规定确保了教师在产假期间的权益得到保障，同时明确了工资和生育津贴的发放标准及方式。