旷工多久就开除

关于旷工多久可以开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业的内部规章制度。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：

一般规定

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

实践中，对于一般员工而言，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，可以导致解雇。

特殊岗位

对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可能会规定更短的旷工期限，如连续旷工两天即属于严重违反规章制度。

合同条款

劳动合同中可能会明确规定旷工的处罚条款，例如连续旷工超过2天或累计旷工3天，公司可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。

企业规章制度

企业的《员工手册》或其他内部规定中可能会详细说明旷工的处罚措施，包括旷工多少天可以导致解雇。

法律依据

《劳动法》中并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是强调严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除合同。

建议

企业在制定旷工处罚政策时，应确保遵守《劳动合同法》的相关规定，并在员工入职时明确告知这些规定。同时，企业在执行旷工处罚时，应确保程序合法、合理，并保留相关证据，以避免潜在的法律纠纷。