辞职有哪些辞职

辞职的方式主要有以下几种：

与单位协商解除合同

员工和单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致，并可能涉及补偿问题。

提前通知解除劳动合同

员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。

因单位违法行为行使单方解除权

用人单位在特定情况下（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）可以单方解除劳动合同，且无需提前通知。

无条件辞职

在满足法定条件下，员工可以无条件辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。

劳动合同期满不再续签

劳动合同到期后，员工如果不再续签，双方可以互相不必做任何补偿，公司通常会提前30天征询员工是否续签的意见。

企业提出解除劳动关系

企业因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度等原因，可以单方面提出终止劳动关系。

即时解除劳动关系

在用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

这些方式涵盖了员工主动辞职、单位提出解除劳动关系以及因特定违法行为员工行使单方解除权等多种情况。员工在辞职时应根据自身情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。