公司为什么怕仲裁

公司害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：

违反劳动法的风险：

许多公司存在违反劳动法及相关政策规范的行为，一旦被劳动仲裁委员会认定，将面临法律责任和经济处罚。

法律规制严格：

法律对公司的规制更为严格，权利大多赋予给劳动者，单位需要承担更大的责任。在诉讼程序上，特别是证据责任方面，单位需要承担更大的举证责任，否则可能被视为承认违法行为。

监管惩处力度大：

劳动仲裁的监督和惩处力度很大，一旦败诉，公司不仅需要赔偿，还可能面临声誉和财务状况的重大影响。

时间和精力消耗：

劳动仲裁案件通常需要数月时间才能结案，这期间企业需要投入大量的时间和精力进行准备和应对，耗费巨大的资源。

商业运作影响：

诉讼案件需要公示，这可能影响公司的招聘、商业交易等活动，进而影响公司的发展。

不利的舆论影响：

劳动仲裁可能会公开企业的管理问题和不当行为，导致公众质疑和批评，影响企业形象和声誉。

员工关系影响：

劳动仲裁可能导致员工不满和不稳定，影响团队合作和士气，甚至导致人才流失。

综上所述，公司害怕劳动仲裁主要是因为法律风险高、监管惩处力度大、时间和精力消耗巨大、商业运作受影响、舆论压力以及员工关系恶化等多方面因素。因此，企业应严格遵守劳动法规定，规范用工行为，以减少劳动仲裁带来的负面影响。