离职可以申请什么赔偿

员工离职时，可以根据不同情况申请相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿类型：

经济补偿金

一般情况下：员工因个人原因主动辞职，通常是没有补偿的。但如果员工因公司违法、违规行为被迫辞职，则有权获得经济补偿。补偿标准通常为“N+1”，即每满一年支付一个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金。

公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求二倍的经济补偿金，即“2N”。

双倍工资赔偿

未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿。

其他赔偿

社保未缴纳或拖欠工资：如果公司未按规定缴纳社保或长期拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，甚至可能获得额外的赔偿。

加班未支付加班费：如果员工有休息日、节假日加班但未获得足额加班费，可以主张相应的加班费用。

合同不匹配或调岗：如果员工因合同内容不匹配或公司强行调岗导致岗位与实际情况不符，可以提出离职并要求经济赔偿。

经济性裁员：在公司因经营困难或结构调整进行裁员时，员工可以主动选择离职，并按照劳动法规定获得赔偿金，赔偿标准为“N+1”到“2N”。

工伤或职业病：如果员工因工负伤或患上职业病，医疗期满后仍无法胜任工作，员工可以选择离职并依法获得赔偿。

建议

保留证据：在离职过程中，员工应保留所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等，以便在发生劳动纠纷时能够提供充分的证据支持。

了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。

及时沟通：在离职前与公司进行充分沟通，明确离职原因和补偿要求，避免因误解或信息不对称导致权益受损。

寻求专业帮助：如果员工在离职过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。