连续工作可中断多久

关于“连续工作可中断多久”的问题，并没有全国统一的明确规定，不同地区有不同的司法案例和规定。以下是几个地区的具体规定：

北京地区：

认为只要员工工作的月数连续即可符合“连续工作”的条件。

重庆地区：

规定在不同单位间的工作时间间断不超过1个月的可满足“连续工作”的条件。

上海地区和深圳市：

认为只要有中断就不符合“连续工作”，即使中断1天也不行。

因此，企业在认定是否“连续”时，应先结合当地的规定或司法案例进行判断。通常来说，在不同单位间的工作时间中断超过一个月的，可按照不符合年休假资格来处理。

建议企业在实际操作中，咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以确保符合当地的具体规定。