多少岁算工伤

工伤认定标准年龄为 年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，一般劳动者年满十六岁不到法定退休年龄都是可以申请认定工伤的。

需要注意的是，男性在60岁以下，女性在50岁以下，即退休年龄之前，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系构成劳动关系，此时再就业受伤应认定为工伤。而已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

此外，达到法定退休年龄的人一般都不受《工伤保险条例》调整，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。但超过退休年龄的员工，如果仍在工作，虽然难以被认定为工伤，但可以获得人身损害赔偿，并按过错责任原则处理。

综上所述，认定为工伤的年龄范围主要是年满16周岁的劳动者，且在法定退休年龄之前。对于超过退休年龄的员工，虽然难以认定为工伤，但仍有可能获得人身损害赔偿。建议在工作期间签订明确的劳务合同，以保障自身权益。