辞职需要办理哪些手续

辞职时需要办理的手续主要包括：

提交辞职申请

正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天。

离职审批

提交辞职申请后，需等待离职审批，可能包括离职面谈。

工作交接

与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。

物资交接

盘点并上交公司物资，确保交接记录完整。

财务结算

核对并结算备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务费用。

一次性付清工资，包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等。

办理离职证明

向单位申请离职证明，有些公司招聘时可能需要。

社保和公积金转移

办理社保、医保转移手续及失业手续。

办理养老保险和医疗保险的转移。

其他手续

如适用，签订离职后的保密协议。

如在公司住宿，需办理离厂手续。

如公司有机要部门或岗位，可能还需签订保密协议。

离职后的其他注意事项

确保业务知识和技能的整理和记录，便于交接。

在辞职前做好个人工作档案的整理，以便于新单位接手。

请根据具体情况，按照公司规定的流程办理离职手续。