擅自离职怎么处理

处理员工擅自离职的问题，用人单位可以采取以下措施：

书面通知

限定员工在指定时间内回公司上班。

提出如限期内不上班的处理措施。

辞退

如果员工擅自离职符合严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

赔偿

根据《劳动法》第17条第2款和第90条的规定，用人单位可以要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。

如果无法计算损失额，可以约定一个具体的索赔数额。

法律途径

如果员工不配合办理手续，用人单位可以依据规定办理解除劳动关系手续。

用人单位可以依法申请仲裁，要求员工承担相应的法律责任。

工资支付

员工擅自离职后，用人单位仍应支付员工至离职日为止的工资。

如果用人单位未支付，员工可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。

工作交接

员工应当按照双方约定，办理工作交接。

记录保存

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请根据具体情况采取相应的措施，并确保遵守当地劳动法规定。