劳务招工怎么算钱

劳务招工的薪酬计算方式有多种，具体如下：

按年平均工作日计算

年平均工资标准除以21.75天（每月工作日）来计算月工资。

如果员工缺勤，则用应发工资额减去日平均工资乘以缺勤天数来计算当月工资。

按人头计算

每招一个人给予固定金额，如500元。

提成根据业绩来计算，例如业绩在100至5000元之间提10%，在6000至12000元之间提15%等。

按工作年限计算

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

按劳务人员工资总额的一定比例确定

劳务服务费标准由双方协商确定，考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资等因素。

按计件或成交方式

劳务报酬可以是日薪、月薪、计件或成交等方式，具体由雇主和劳动者协商确定。

按实际小时用工时间或实际用工量计算

如果没有约定，则按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时来计算小时工资。

同工同酬原则

劳务外包工的工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬。

这些计算方式可以根据具体情况和需求进行选择或组合使用。建议在实际操作中，劳务公司和用工单位应明确约定薪酬计算方式，并在合同中详细列明，以避免后续纠纷。