受聘合同怎么写

签订聘用合同时，应当包含以下关键要素和条款：

合同双方

聘用方（甲方）和受聘方（乙方）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或委托代理人等。

合同期限

明确合同的有效期，包括开始日期和结束日期。可以是固定期限或无固定期限。

对于固定期限合同，应注明具体的起止日期。

对于无固定期限合同，应注明合同终止的条件或情形。

工作岗位和职务

明确乙方在甲方从事的具体工作岗位和职务。

描述乙方的工作内容和职责范围。

工作时间和休息休假

规定乙方的工作时间，包括每日工作小时数和每周工作天数。

说明休息日、法定节假日及其他休假安排。

劳动报酬

详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

确定工资支付方式和时间，如每月支付一次或每季度支付一次。

规定加班工资的计算方法和支付标准。

劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

说明乙方的工作环境和条件，包括工作场所、设备、劳动工具等。

社会保险和福利待遇

甲方应为乙方办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

规定其他福利待遇，如住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

劳动纪律和规章制度

明确乙方应遵守的甲方规章制度和劳动纪律。

规定乙方违反劳动纪律或规章制度的后果和责任。