什么行为是旷工

旷工的情形主要包括以下几种：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按规定履行请假手续，或者虽然履行了请假手续但未获得批准就擅自缺勤。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即请假期限已满后，未按时返回工作岗位且未获得续假批准。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。这包括拒绝接受组织的工作调动或分配，以及不按时到指定岗位工作。

在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动时间内无正当理由缺勤、不提供劳动。即使有某些特殊情况，如职业禁忌症进行听力检查等，也不能视为无正当理由未出勤。

连续旷工超过一定天数或在一定时间内累计旷工超过一定天数。例如，连续旷工超过2天，或在12个月内累计旷工超过3天，公司有权解除合同。

其他违反公司规定的行为。例如，未经批准自行决定补休不上班，或未经允许借故不上班等。

需要注意的是，旷工行为通常被视为严重违纪行为，用人单位有权根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。在某些情况下，旷工行为可能触犯法律，导致被辞退或其他法律后果。

建议在遇到缺勤情况时，员工应及时与用人单位沟通，了解相关政策和程序，并按照公司规定履行请假手续，以避免被认定为旷工。