哪些公司不交社保

自雇者或小型企业

这些公司没有责任为员工缴纳社保，可以将工资作为自雇者支付，并通过任何合理的方式支付工资，不是时薪工资，也不用交社保。他们还可以利用自雇者专用账户（SEPs）进行税收递延，以抵缓税收负担。

实习生

实习生属于在校生，并未毕业，不能和用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同（或实习协议），因此公司不需要为其缴纳社保。

劳务派遣人员

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

非全日制用工

非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险，单位只需要帮其缴纳工伤保险。

返聘退休人员

退休人员已经享有健全的福利保障，公司无需再缴纳社保。

灵活就业人员

灵活就业人员企业无需为其缴纳社保。

协保人员

协保人员与原单位、再就业服务中心签订有保留社保关系的三方协议，新单位招聘这类人员时只能签订《劳务合同》，所以不用再缴纳社会保险。

非独立劳动的兼职人员

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，与兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

承包商派遣人员

总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，分包方不需要为其缴纳社会保险。

个体户外包企业业务

个体户工资为个体户经营所得，双方的关系为合作关系，企业无需为其缴纳社保。

超过法定退休年龄的员工

一旦员工超过法定退休年龄，他们与企业之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系，因此企业不需要为他们缴纳社保。

劳务人员

如果员工是劳务人员，公司可以不给他们缴纳社保。

未毕业的在校学生

在校大学生或即将毕业的学生，由于他们的主要身份仍是学生，与企业签订的是实习协议而非劳动合同，所以企业不需要为他们缴纳社保。

离职后的员工

离职后的员工不再与用人单位存在劳动关系，因此公司不需要为他们缴纳社保。

需要注意的是，虽然这些情况下公司不需要为员工缴纳社保，但根据相关法律法规，企业仍有可能面临罚款等法律责任。此外，建议员工在就业时了解自身的权益，确保企业依法为其缴纳社保。