工伤赔付需要哪些手续

工伤赔付需要以下手续和材料：

报案与就医

工伤发生后，应在12小时内向单位报案，由单位向当地社保部门报案。

就近入院抢救，确保病历上盖上“急诊章”。

工伤申报

准备《工伤认定申请表》、事故说明书、工伤员工身份证复印件、医疗发票、住院费用清单等。

若属于交通事故，还需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》。

用人单位应在事故发生30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，员工或其直系亲属可在1年内提出。

劳动关系确立

如有劳动合同，可直接确定劳动关系。

无劳动合同的，需提供证据证明存在事实劳动关系，如工资单、社保缴纳记录等。

工伤认定申请

需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门在收到申请后15日内作出受理或不予受理的决定，并在60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定

工伤认定后，病情稳定即可申请劳动能力鉴定。

鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。

赔偿申请

准备所有相关费用单据、鉴定结论等材料，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。

若双方存在分歧，可通过劳动仲裁解决。

补缴工伤保险

若单位未缴纳工伤保险，员工可要求补缴，补缴后新发生的费用可进行工伤理赔。

其他相关手续

提供受伤员工的身份证明、用人单位的工商登记信息等。

填写相关表格如《工伤人员登记表》等。

以上是申请工伤赔付所需的主要手续和材料，具体流程和所需材料可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。