合并工龄有什么好处

合并工龄的好处主要体现在以下几个方面：

维护员工权益

在企业发生转移、并购或合并时，员工的工龄需要实施合并计算，以保障员工的合法权益不受损害。

增加工作经验和资历

通过工龄合并计算，员工可以累积更多的工作经验和资历，这有助于提升其在职场中的竞争力。

提高工资和福利待遇

合并工龄后，员工往往能够获得更高的工资和更好的福利待遇，因为企业通常会根据员工的资历和工作经验来确定薪酬和福利。

有利于职业发展

工龄的增加有助于员工在职业升迁和评定时获得更多的机会，从而在职业生涯中获得更好的发展。

公平合理的工龄计算

工龄合并计算使得员工在不同企业或部门的工作时间得到充分认可，使工龄的计算更加公平合理。

综上所述，合并工龄对于员工来说具有多方面的积极意义，不仅有助于保障其当前权益，还能促进其长期的职业发展和提升个人价值。