经济裁员怎么赔偿

经济裁员时，用人单位应当向被裁减的人员支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：

经济补偿金的计算

计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

特殊情况下的补偿

N+1补偿：如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。

不能裁员的员工

依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果员工属于其中一类，单位不应将其列入裁员名单。

提前通知和优先录用权

公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

被裁员工在半年内如果未找到工作，原单位有优先录用权。

综上所述，经济裁员时用人单位需要支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和平均工资计算。如果用人单位未提前通知或违反法律规定解除劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。此外，某些特定员工群体在裁员时享有不被裁减的权利。