什么叫借用员工

借用员工，也称为人员借调或共享员工，是指 一个单位借用别单位的工作人员，但在这种安排中，被借用员工的隶属关系保持不变。具体而言，这通常涉及以下几种情况：

保留原劳动关系：

员工在原单位的工作关系保持不变，只是被临时或短期地派到其他单位工作。这种借用通常有明确的时间期限，如一年两年，或以完成某个项目为结束标志。最终，员工会回到原单位。

劳动合同变更：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。但在借调期间，劳动合同中的某些相关条款可以经双方协商变更。

用工模式：

借用员工是灵活用工的重要补充，满足用人单位之间的经营需要。这种用工模式在实际操作中非常常见，尤其是在国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体因编制不足需要借用员工时。

法律依据：

虽然《劳动法》和《劳动合同法》对借用员工没有明确的条文规定，但这种行为在实践中是被允许的，并且被视为一种特殊情况下的灵活用工安排。

综上所述，借用员工是一种在不改变员工原有隶属关系的前提下，为满足经营需要而进行的临时性人力资源配置方式。用人单位和借用单位之间通常会就借用的具体条款和条件达成协议，并确保员工的权益得到保障。