教师病假怎么扣

教师病假期间的工资扣除通常遵循以下规定：

病假工资不低于当地最低工资标准80%

根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，教师在病假期间，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假期间绩效奖金的扣除

绩效奖金通常与工作完成情况和教学成果挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金会有所扣减。具体扣除幅度可能因地区和学校不同而有所差异，有些学校会综合考虑教师的教龄、职称等因素来确定扣减幅度。

不同病假期间的工资发放标准

病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、津贴补贴等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发。

其他注意事项

有些学校可能会有额外的考勤罚款政策，例如请假一次扣300元，代课费由请假教师承担。

教师因事假、病假等原因请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安排其他教师顶课，并当即支付代课费。若请假教师未能提供相关证明，或者提供虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。

综上所述，教师病假期间的工资扣除主要包括病假工资不低于当地最低工资标准80%的规定，以及根据病假时长和工作年限的不同而有所差异的绩效奖金扣减。此外，不同学校可能还会有额外的考勤罚款政策。建议教师在请病假前，详细了解所在学校的具体规定，以便做好相应的准备。