职场怀孕有什么待遇

职场怀孕的女职工享有以下待遇：

工资和劳动安排

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

产前检查

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其他待遇

女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间。

女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。

保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。

对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间。

女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。

这些待遇旨在保障女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们的健康和安全，并减少因怀孕而产生的额外压力和负担。